3 ноября, в стенах Белорусского государственного университета информатики и радиоэлектроники прошел «День карьерного роста». Свои стенды представили известные софтверные компании, а также кадровые агентства работающие на IT рынке.
Данное мероприятие организовало Ассоциацией разработчиков информационных технологий «Национальный инфопарк» в партнерстве с БГУИР. Отметим, что это второй «День карьерного роста», проводимый в рамках инициативы «Поколение IT-профессионалов». Спонсором «Дня карьерного роста» выступила компания «Клиент-Сервер Программы»
На стендах компаний БелХард, Коллекция открытий, Sam-solution и др. можно было заполнить резюме с возможностью последующего трудоустройства. Прошли презентации корпоративных программ и мастер-классов.
На наш взгляд «День карьерного роста» не только помог трудоустроиться, но и вообще узнать о существовании отдельных компаний. Опрашивая молодых людей, мы с удивлением отмечали, что будущие ИТ специалисты в первый раз слышат о некоторых компаниях. Довольно интересный показатель, говорящий о том, что, несмотря на ориентированность компаний на оффшорное программирование, им важно позиционировать себя и как белорусскую компанию. Иначе может стать вопрос с кадрами.
Студенты и молодые IT-специалисты активно принимали участие, общаясь с потенциальными работодателями, посещая мастер-классы. Так, например, по словам госпожи Снегиревой, заместителя директора Кадрового центра «Коллекция открытий»: «наш мастер-класс „Как эффективно и результативно искать работу“ длился около двух часов, вместо планируемых сорока минут».
Организаторы, стремились к тому, чтобы «День карьерного роста» стал уникальной возможностью для будущих и уже работающих молодых IT-специалистов стать более осведомленными в отрасли информационных технологий, развивать свои профессиональные знания, успешно трудоустроиться, получить бесценный опыт обмена мнения с ведущими специалистами компаний информационных технологий.
И как видно это удалось.
Чтобы не казаться голословными приведем ряд отзывов участников, как со стороны компаний предлагающих работу, так и со стороны пришедших узнать о вакансиях.
Так, например, по словам Дмитрия Круглова, технического директора нашей компании Red Graphic Systems: «Одной из основных целей нашей компании была актуализация среди молодежи вакансий, существующих у нас в данный момент. Исходя из постоянного роста компании, который уже достаточно прогнозируем, мы с определенной периодичностью нуждаемся в новых сотрудниках. Кроме того, нам важно показать себя не только дизайнерской студией, но и компанией, на серьезном уровне занимающейся программными решениями для интернета. Результаты таковы: в данный момент мы проверяем более 15 полученных на ярмарке резюме. Думаю, что проведя цикл собеседований, мы сможем решить кадровые вопросы до следующего мероприятия».
А госпожа Снегирева, заместитель директора Кадрового центра «Коллекция открытий» отметила что: «Принимая участие мы преследовали несколько целей. С одной стороны, рассказать молодым специалистам о центре и его возможностях, каким образом мы можем способствовать их трудоустройству. С другой стороны, презентовать свои услуги для компаний участников, часть которых уже являются нашими клиентами. Надо сказать, мероприятия оказалось успешным. Уже на следующий день несколько молодых человек посетило центр, а так же были присланы электронные варианты резюме, которые сейчас обрабатываются».
А вот что говорят будущее специалисты.
Дмитрий, 4курс факультет РЭФ, БГУ:
— Об этом мероприятии я узнал случайно, друзья сказали. Скажу честно: заинтересовался. Во-первых, как и каждому будущему молодому специалисту хочется найти интересную работу, заниматься любимым делом. А так как в настоящее время важным критерием при устройстве на работу служит опыт, то приходится задумываться уже сейчас.
— Цель вашего посещения «Дня карьерного роста»?
— Естественно найти работу в соответствии со своими способностями и возможностями. Мне по душе пришлись предложения вакансий кадрового центра «Коллекция Открытий», хочу попробовать свои силы там.
— На ваш взгляд, необходимо ли проводить такого рода мероприятия?
— Конечно. Прежде всего, студенты могут получить широкую информацию о белорусской отрасли информационных технологий, о компаниях и их потребностях в молодых специалистах, ведь именно благодаря «свежим головам» в нашем обществе происходят перевороты, появление и развитие новых технологий.
Марина, 5 курс ФПМИ, БГУ:
— Ваши впечатления?
— Мне понравилась презентация программы для студентов и молодых специалистов Института бизнес-технологий «Атлант-М», на мой взгляд, это очень познавательная информация. Кроме того, в восторг меня привела информация о психоэрготесте. Уникально! Я думаю, что это самый точный способ найти себя, т.е. определить свою профессиональную пригодность, развить воображение, обрести психологическую устойчивость.
— Ваше мнение о «Дне карьерного роста»?
— Я думаю, что такие мероприятия необходимо проводить чаще. В прошлый раз я приходила на «День карьерного роста», который проходил в БГУ и … успешно! Сейчас я работаю в области информационных технологий, мне это очень нравится.
— Как вы оцениваете работу организаторов мероприятия?
— Программа построена совершенно правильно, нет ничего лишнего. Хорошо было бы только, если бы в мероприятии участвовало больше компаний.
В заключении отметим, что мероприятие посетило около 1.500 студентов и молодых специалистов. «ДКР» вызвал интерес и со стороны прессы, мероприятие посетили 14 журналистов СМИ. Были подготовлены репортажи телеканалами ОНТ, СТВ, БТ (АТН), телекомпанией «ОКО» (Программа «5x5»). А Информационная поддержка обеспечивалась газетами «Работа для Вас», «Компьютерные вести», «Работа сегодня», интернет-порталами TUT.BY, «ИТ в Беларуси» http://www.it-belarus.net/, «Порталом белорусских программистов» http://www.codeby.net/, Студенческим информационным порталом http://www.univervseti.by/.
Второй «ДКР» стал в большей степени специализированным мероприятием: больше представляющим компании, разрабатывающие ИТ, и организации, связанные с данной отраслью.
публикации / Обзоры /